Marka KarrierePRO będzie ocenia każdego Pracodawcę w ramach 11 różnych kryteriów weryfikacyjnych. Część z nich nie wymaga konsultacji z przedstawicielami konkretnego podmiotu, natomiast w kilku obszarach będziemy podejmować kontakt, aby uzyskać dostęp do informacji, pozwalających rzetelnie ocenić obecny stan rzeczy.
Przedstawiamy wszystkie aspekty stanowiące przedmiot naszego zainteresowania:
- konsekwencja oznaczania każdej z aplikacji (aplikacja przyjęta, odrzucona, w trakcie procesu decyzyjnego)
- odpowiedzi na aplikacje (komunikacja z kandydatem)
- komunikacja z KarrierePRO – kultura kontaktu
- jakość procesu rekrutacyjnego
- ścieżka kariery pracowników
- otwartość na wsparcie merytoryczne KarrierePRO/TrainerPRO
- udział w szkoleniach KarrierePRO/TrainerPRO
- struktura organizacyjna
- profil sportowy
- profil organizacyjny
- profil społeczny
W przypadku braku chęci do podjęcia rozmów oraz odbycia konsultacji z marką KarrierePRO, niektóre działy pozostaną bez oceny. Znak zapytania zamiast noty – w długiej perspektywie – oznacza nieujawnianie sposobu działania lub brak determinacji do wypracowania odpowiednich rozwiązań, co nasuwa domysłu o nieprofesjonalnym działaniu. Nawet słabsza ocena stanowi zdecydowanie lepsze źródło informacji niż brak jakiejkolwiek informacji. A warto pamiętać, że najlepsi Kandydaci wybierają najbardziej otwartych i chcących się rozwijać Pracodawców.
Istnieje możliwość wnioskowania o przyspieszony tryb oceny poszczególnych aspektów. W tym celu zapraszamy do kontaktu z biurem marki KarrierePRO.
